Werden Sie Teil des Campari Group-Teams

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Unser Bewerbungsprozess

Der Einstellungsprozess umfasst mehr als nur einen Klick auf die „Bewerben“-Schaltfläche. Wenn Sie auf „Bewerben“ klicken, dann wissen Sie genau über unseren Bewerbungsprozess Bescheid und werden ein Teil unserer Familie.
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Entdecken

Informieren Sie sich über die für Sie interessanten Stellenangebote.
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Bewerbung

Sie müssen ein Konto auf unserer Karriereseite einrichten und die für Ihre Bewerbung erforderlichen Informationen ausfüllen.
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Erster Kontakt

Einer unserer Personalvermittler wird Ihre Bewerbung prüfen und Sie zu einem Telefoninterview einladen. Wir möchten gern mehr über Ihre Motivation und Ihren persönlichen „Twist“ erfahren. Möglicherweise werden Sie auch eingeladen, Ihre Bewerbung auf unserer Video-Interview-Plattform aufzunehmen und/oder einen Auswahltest zu absolvieren. Sie können den Status Ihrer Bewerbung jederzeit über Ihr Bewerberprofil verfolgen.
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Bewerbungsgespräche und Beurteilungen

Sie treffen sich mit dem jeweiligen Manager der Stelle und/oder anderen relevanten Beteiligten. Für gehobene Führungspositionen können wir Sie zu einem Persönlichkeitstest einladen. Wir wissen, dass die Entscheidung für ein Unternehmen abhängig ist von der kulturellen Eignung, den zu erwartenden neuen Kontakten und den Möglichkeiten, die der Jobwechsel für Ihre Karriere mit sich bringen könnte. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass jeder neue Camparista so viel wie möglich über uns erfährt, bevor er ein Angebot annimmt.
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Referenzen und Background-Checks

In einigen Ländern holen wir möglicherweise zusätzliche Informationen über Ihre bisherigen akademischen und beruflichen Qualifikationen ein.
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Jobangebot

Herzlichen Glückwunsch! Wir freuen uns, Sie als Camparista begrüßen zu dürfen! In Kürze werden Sie Ihr Angebot erhalten und mit dem Onboarding-Prozess beginnen.
Unsere Kultur ist von gegenseitigem Respekt und Achtsamkeit geprägt – das ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Wenn Sie sich derzeit nicht bewerben möchten oder nicht das richtige Stellenangebot für Sie dabei ist,  können Sie unserer Talent Community beitreten  und benutzerdefinierte Job-Benachrichtigungen einrichten, damit Sie sofort erfahren, wenn eine Stelle in Ihrem Interessengebiet ausgeschrieben wird. Wenn Sie unserer Talent Community beitreten, nimmt unser Team möglicherweise Kontakt mit Ihnen auf. Je mehr Sie uns über sich selbst erzählen, desto mehr sticht Ihr Profil hervor.  

Flexibilität bei der Arbeit

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Abschrift
Unsere Kultur ist von gegenseitigem Respekt und Achtsamkeit geprägt – das ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.
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We Love our jobs, you should too.

Unsere Tipps zum Bewerbungsgespräch

Wir gratulieren Ihnen, dass Sie für ein Bewerbungsgespräch bei der Campari Group ausgewählt wurden! In der Regel wird das erste Gespräch per Videoanruf geführt. Das Videointerview dient als Gespräch, um festzustellen, ob wir wirklich zueinander passen. Während unser Personalmanager und das Interviewteam Ihre Qualifikationen und Ihre Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur prüfen, können Sie gemeinsam mit unserem Team prüfen, inwiefern die betreffende Stelle und eine Karriere bei der Campari Group Ihren Erwartungen entgegenkommt. Zur optimalen Vorbereitung auf Ihr Bewerbungsgespräch  können Sie sich über unsere Unternehmenskultur informieren  oder diese Tipps lesen:

Vor Ihrem Bewerbungsgespräch

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Machen Sie vor dem Bewerbungsgespräch einen Testlauf – richten Sie Ihre Kamera und Ihr Headset oder Mikrofon im Voraus ein.
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Achten Sie darauf, dass die Umgebung aufgeräumt, ungestört, ruhig und gut beleuchtet ist.
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Kleiden Sie sich professionell
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Seien Sie spätestens 5 Minuten vor dem Beginn des Bewerbungsgesprächs anwesend
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Während Ihres Bewerbungsgesprächs

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Versuchen Sie, möglichst wenig mit den Händen zu gestikulieren, um Verzögerungen während der Übertragung zu reduzieren.
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Schauen Sie direkt in die Kamera, wenn Sie mit dem Interviewer sprechen, anstatt auf den Bildschirm.
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Echos und Verzögerungen können als Kommunikationslücken interpretiert werden. Wenn technische Probleme auftreten, sprechen Sie dies bitte an. Wenn die technische Schwierigkeiten fortbestehen, informieren Sie den Interviewer und bitten Sie um einen Direktanruf.
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Halten Sie die Kontaktdaten Ihres Personalverantwortlichen bereit, für den Fall, dass Sie seine Hilfe benötigen.
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