Stimmen von Camparistas
„Persönliches Wachstum ist ein konstanter Dialog: ‚Was ist das Ziel?‘ Es ist wirklich aufregend. Ich kenne viele Leute, die andere Aufgaben und Funktionen übernommen haben, in denen sie ihre Fähigkeiten einbringen und sich in anderen Bereichen weiterentwickeln können – und ich denke, dass dies ein selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur ist, der das gesamte Team inspiriert.“
Jono Mayes
Vertriebs- und Kundenmarketing
„Leidenschaft bedeutet Engagement, und genau dieses Engagement wird vom Unternehmen honoriert. Außerdem ermutigt uns die Campari Group, uns für Produkte und die Branche als Ganzes zu begeistern.“
Alessandra Quarto di Palo
Finanzen
„Warum Campari Group? Warum nicht! Es ist ein erstaunliches Unternehmen mit einem sehr soliden Wachstum. Es gibt viele internationale Einsatzmöglichkeiten, viele verschiedene Tätigkeitsbereiche, und die Produkte sind fantastisch. Darauf kann man stolz sein.“
Laura Buseghin
Global Business Services
„Unsere Entwicklung ist ein echter Wendepunkt für die Menschen, die sich uns anschließen. Jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen im Zuge unseres Wachstums einzubringen und so seinen Beitrag zu leisten.“
Andrea Risti
Herstellung
Wir bieten Ihnen die Voraussetzungen, um Ihr Vermächtnis bei der Campari Group aufzubauen
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Wir bieten kontinuierliche Lernmöglichkeiten für alle Camparistas. Angefangen bei funktionalen Exzellenz-Akademien, Management- und Führungsprogrammen bis hin zu digitaler Zusammenarbeit, Empathie, Data Storytelling und kulturellem Bewusstsein, die in der heutigen, sich schnell verändernden Geschäftswelt unerlässlich sind.
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CAMPUS ist eine globale Community, die Camparistas verbindet, die leidenschaftlich gerne lernen und wachsen. Unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere gerade befinden, bietet CAMPUS ein vielfältiges und wachsendes Angebot an Lernerfahrungen, die Ihnen helfen, Ihre Karriere weiter auszubauen und die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.
Unsere Zusatzleistungen und Prämien
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Jahresbonus
Um Camparistas für ihre Leistungen zu belohnen und sie kurzfristig am Erfolg der Gruppe zu beteiligen.
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Beteiligungspläne
Um Camparistas für ihre langfristige Leistung (über drei Jahre) zu belohnen und die Mitarbeiterbindung zu fördern.
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Versicherungsleistungen
Kranken-, Zahn-, Renten-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung und mehr
Warum sich eine Karriere bei uns lohnt?
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Sachleistungen
Für bestimmte Funktionen und Länder stellen wir
einen Firmenwagen, ein Mobiltelefon usw. zur Verfügung.
einen Firmenwagen, ein Mobiltelefon usw. zur Verfügung.
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Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Ermöglicht Camparistas, Anteilseigner der Campari-Gruppe zu werden,
und bietet zusätzliche Vorteile, wie z. B. ein Matching-Shares-
Programm.
Unsere Kernwerte
Für unsere Bemühungen haben wir die Fair-Pay-Zertifizierung erhalten
Anerkannt von Fair Pay Workplace, einer unabhängigen Organisation, die sich für den Abbau von geschlechts- und ethnisch bedingten Lohnunterschieden und deren Überschneidungen einsetzt. Sehen Sie sich die Bewertungen an!
Unbereinigtes durchschnittliches geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Auf der konsolidierten Konzernebene zeigt das unbereinigte Lohngefälle einen höheren Durchschnittslohn für Frauen. Darin spiegeln sich die strukturellen Unterschiede in der Geschlechterverteilung nach Art der Tätigkeit wider – Männer sind in unseren Produktionsstätten stärker vertreten, während Frauen eher in Bürofunktionen tätig sind. Diese Kennzahl verdeutlicht die Geschlechterverteilung innerhalb unseres Unternehmens.
Bereinigtes geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Unter Berücksichtigung von Aufgabenbereich, Standort, Erfahrung und Leistung erhalten Männer und Frauen auf konsolidierter Konzernebene praktisch den gleichen Lohn. Dies zeigt, wie konsistent unsere Lohnpolitik ist.