POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y AVISO LEGAL DE LOS CANDIDATOS
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RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE DATOS
El responsable del tratamiento de sus datos personales es Davide Campari-Milano N.V. con domicilio social en Amsterdam, Países Bajos - Registro Mercantil n.º 78502934, con domicilio secundario y administrativo en: Via F. Sacchetti, 20 - 20099 Sesto San Giovanni (MI) - Italia, junto con otras empresas del mismo grupo (en adelante, los responsables conjuntos del tratamiento de datos).
DATOS DE CONTACTO DEL RPD
El Grupo Campari ha designado a un responsable de protección de datos del grupo (el RPD) con el que se podrá poner en contacto en la siguiente dirección de correo electrónico: gpdp.office@campari.com
CATEGORÍAS DE DATOS PERSONALES
Datos relativos a la identificación de la persona, de caracter administrativo y profesional tales como:
-datos que figuran en el currículum vitae, formación académica, pedagógica y profesional, experiencia y competencias adquiridas, así como cualquier inscripción o alta en registros, órganos y asociaciones profesionales;
nombre, apellidos, sexo, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección del lugar de residencia o domicilio, números de teléfono y direcciones de correo electrónico personales.
-datos que figuran en el currículum vitae, formación académica, pedagógica y profesional, experiencia y competencias adquiridas, así como cualquier inscripción o alta en registros, órganos y asociaciones profesionales;
nombre, apellidos, sexo, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección del lugar de residencia o domicilio, números de teléfono y direcciones de correo electrónico personales.
FUENTES DE DATOS
Los datos se recogen directamente de la persona interesada (es decir, nos son facilitados por usted).
FINALIDAD DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
Finalidad relacionada y determinante para la puesta en marcha y la gestión del proceso de contratación.
Nuestro departamento de RR. HH. se encarga de la selección de personal y, para ello, cuenta con herramientas, también basadas en tecnología de IA, que nos permiten estudiar de una manera eficiente el elevado número de CV recibidos, clasificándolos en función de la adecuación de las competencias y habilidades de cada candidato al puesto de trabajo. Este proceso solo sirve para respaldar la evaluación realizada por nuestro personal a la hora de determinar hasta qué punto un candidato es adecuado para un determinado puesto de trabajo, por lo que no se tomarán decisiones de forma automatizada.
En su caso, para fundamentar, ejercitar o defender los derechos en un procedimiento judicial o extrajudicial.
El envío de mensajes y noticias, por medios automatizados (como SMS y correo electrónico) o no automatizados (como el teléfono y el correo postal) informando de oportunidades El envío de mensajes y noticias, por medios automatizados (como SMS y correo electrónico) o no automatizados (como el teléfono y el correo postal) informando de oportunidades profesionales y notificando nuevas ofertas de empleo.
Nuestro departamento de RR. HH. se encarga de la selección de personal y, para ello, cuenta con herramientas, también basadas en tecnología de IA, que nos permiten estudiar de una manera eficiente el elevado número de CV recibidos, clasificándolos en función de la adecuación de las competencias y habilidades de cada candidato al puesto de trabajo. Este proceso solo sirve para respaldar la evaluación realizada por nuestro personal a la hora de determinar hasta qué punto un candidato es adecuado para un determinado puesto de trabajo, por lo que no se tomarán decisiones de forma automatizada.
En su caso, para fundamentar, ejercitar o defender los derechos en un procedimiento judicial o extrajudicial.
El envío de mensajes y noticias, por medios automatizados (como SMS y correo electrónico) o no automatizados (como el teléfono y el correo postal) informando de oportunidades El envío de mensajes y noticias, por medios automatizados (como SMS y correo electrónico) o no automatizados (como el teléfono y el correo postal) informando de oportunidades profesionales y notificando nuevas ofertas de empleo.
BASE LEGAL
La realización de actividades previas al proceso de contratación, a petición de la persona interesada.
Asimismo, también sirve para analizar el interés legítimo para acelerar el proceso de contratación, llevar un control sobre el gran número de solicitudes de empleo y, en última instancia, obtener mejores resultados en el proceso de selección.
La persona interesada tendrá derecho a oponerse en cualquier momento al tratamiento de sus datos personales, dirigiéndose a la siguiente dirección de correo electrónico: careers@campari.com. Dicha solicitud para ejercer su derecho de oposición, presentada a través de este correo electrónico, será tramitada de forma manual por los responsables conjuntos del tratamiento de datos.
Asimismo, también podrá ejercer su derecho de oposición enviando un correo electrónico a: gpdp.office@campari.com.
Un interés legítimo para fundamentar, ejercer o defender un derecho.
Consentimiento (opcional y revocable en cualquier momento)
Asimismo, también sirve para analizar el interés legítimo para acelerar el proceso de contratación, llevar un control sobre el gran número de solicitudes de empleo y, en última instancia, obtener mejores resultados en el proceso de selección.
La persona interesada tendrá derecho a oponerse en cualquier momento al tratamiento de sus datos personales, dirigiéndose a la siguiente dirección de correo electrónico: careers@campari.com. Dicha solicitud para ejercer su derecho de oposición, presentada a través de este correo electrónico, será tramitada de forma manual por los responsables conjuntos del tratamiento de datos.
Asimismo, también podrá ejercer su derecho de oposición enviando un correo electrónico a: gpdp.office@campari.com.
Un interés legítimo para fundamentar, ejercer o defender un derecho.
Consentimiento (opcional y revocable en cualquier momento)
PLAZO DE CONSERVACIÓN DE DATOS PERSONALES
Duración del proceso de contratación y un máximo de dos años a partir de la última interacción con los responsables conjuntos del tratamiento de datos.
Duración del proceso de contratación y un máximo de dos años a partir de la última interacción con los responsables conjuntos del tratamiento de datos.
En tanto sea necesario para la resolución definitiva de un litigio o en el supuesto de litigio judicial, durante toda la duración del mismo y hasta que se agoten los plazos para interponer recurso.
Durante dos años a partir de la obtención del consentimiento o hasta su revocación, si esta tuviese lugar antes. La persona interesada podrá oponerse al tratamiento de sus datos para tal fin en cualquier momento.
Duración del proceso de contratación y un máximo de dos años a partir de la última interacción con los responsables conjuntos del tratamiento de datos.
En tanto sea necesario para la resolución definitiva de un litigio o en el supuesto de litigio judicial, durante toda la duración del mismo y hasta que se agoten los plazos para interponer recurso.
Durante dos años a partir de la obtención del consentimiento o hasta su revocación, si esta tuviese lugar antes. La persona interesada podrá oponerse al tratamiento de sus datos para tal fin en cualquier momento.
NATURALEZA DE LA OBTENCIÓN DE DATOS PERSONALES
La recopilación de datos personales es necesaria para la correcta gestión del proceso de contratación. La negativa a facilitar datos personales supone la imposibilidad de atender o gestionar su solicitud de empleo.
CATEGORÍAS DE DESTINATARIOS DE DATOS
Los datos personales podrán ser comunicados a terceros que actúen como responsables o encargados del tratamiento de los mismos, incluidos profesionales cualificados y proveedores a efectos administrativos, empresas que ofrezcan servicios de mantenimiento de páginas web y sistemas informáticos, empresas que presten servicios de gestión y mantenimiento de la base de datos de los responsables conjuntos del tratamiento de datos, así como entidades y organismos de control y, con carácter general, otras partes, públicas o privadas, legitimadas para solicitar dichos datos. Asimismo, sus datos personales también se compartirán con el proveedor de la tecnología relacionada con el uso de herramientas, basadas en tecnología de IA, que nos permiten estudiar de una manera eficiente la gran cantidad de CV recibidos, clasificándolos en función de la adecuación de las competencias y habilidades de cada candidato al puesto de trabajo.
TRANSFERENCIAS DE DATOS PERSONALES
Sus datos personales podrán ser transferidos a entidades jurídicas pertenecientes al Grupo Campari o a terceras partes, situadas fuera de la jurisdicción en la que usted se encuentre, en virtud de una relación contractual intragrupo.
Si usted se encuentra en el EEE, el Reino Unido o Suiza, su información personal podrá ser tratada más allá de esas regiones.
En cualquier caso, velaremos por que las transferencias de datos solo se realicen cuando estén amparadas por una resolución de conformidad con la legislación aplicable o cuando existan las garantías necesarias para garantizar un nivel adecuado de protección y garantía, incluidas las garantías contractuales con arreglo a la legislación aplicable, que se complementarán, en caso necesario, con la adopción de medidas técnicas, jurídicas y organizativas adicionales para garantizar que el nivel de protección de los datos personales sea, como mínimo, equivalente al nivel de protección previsto en la legislación del Estado de origen de la transferencia de datos.
Si desea obtener más información sobre las transferencias de datos, puede dirigirse a: gpdp.office@campari.com
Si usted se encuentra en el EEE, el Reino Unido o Suiza, su información personal podrá ser tratada más allá de esas regiones.
En cualquier caso, velaremos por que las transferencias de datos solo se realicen cuando estén amparadas por una resolución de conformidad con la legislación aplicable o cuando existan las garantías necesarias para garantizar un nivel adecuado de protección y garantía, incluidas las garantías contractuales con arreglo a la legislación aplicable, que se complementarán, en caso necesario, con la adopción de medidas técnicas, jurídicas y organizativas adicionales para garantizar que el nivel de protección de los datos personales sea, como mínimo, equivalente al nivel de protección previsto en la legislación del Estado de origen de la transferencia de datos.
Si desea obtener más información sobre las transferencias de datos, puede dirigirse a: gpdp.office@campari.com
DERECHOS DE LA PERSONA INTERESADA
Usted podrá ejercer los derechos que le reconoce la legislación correspondiente, incluido el derecho de acceso, rectificación y actualización o supresión de sus datos personales, así como solicitar la limitación del tratamiento de datos, su portabilidad y oponerse a su tratamiento, en base a un interés legítimo. En cuanto al tratamiento basado en el consentimiento, usted tendrá derecho a revocar dicho consentimiento en cualquier momento.
También podrá ejercer determinados derechos sobre los datos personales recabados dirigiéndose al Grupo Campari a la siguiente dirección de correo electrónico: gpdp.office@campari.com.
También podrá ejercer determinados derechos sobre los datos personales recabados dirigiéndose al Grupo Campari a la siguiente dirección de correo electrónico: gpdp.office@campari.com.
DERECHO A PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN ANTE EL ÓRGANO COMPETENTE
Igualmente, tiene derecho a presentar una reclamación ante el órgano competente en materia de protección de datos.