Conoce la opinión de nuestros camparistas
«La superación personal es un diálogo constante: ¿pero, a qué aspiramos con ello? Es un tema muy apasionante. He visto a muchas personas pasar a ocupar un puesto o función diferente, lo cual no solo les ha permitido adquirir nuevas habilidades transferibles, sino también desarrollarse en diferentes áreas. Creo que el hecho de que esto esté tan anclado en la cultura de la empresa hace que todo el equipo se sienta aún más motivado».
Jono Mayes
Marketing de canales y clientes
«Pasión significa compromiso, y es precisamente el compromiso lo que la empresa valora. Y Campari Group nos impulsa a sentir verdadera pasión por los productos y por el sector en su conjunto».
Alessandra Quarto di Palo
Departamento de Finanzas
«La pregunta no es por qué unirse a Campari Group, sino por qué no hacerlo. Es una empresa excepcional con un sólido crecimiento. que ofrece un sinfín de oportunidades en el extranjero y la posibilidad de desempeñar distintas funciones. Además, sus productos son fantásticos. Algo de lo que se puede estar orgulloso».
Laura Buseghin
Servicios Empresariales Globales
«Nuestra evolución supone un auténtico punto de inflexión para todas aquellas personas que se incorporan a la empresa. Tener la oportunidad de compartir tus propias ideas a medida que avanzamos te permite aportar tu granito de arena».
Andrea Risti
Fabricación
Personas entusiastas y una potente marca
Visualiza el vídeo para conocer más detalles sobre nuestro futuro
En este sentido, ponemos a tu disposición las herramientas necesarias para que empieces a establecer tu propio legado en Campari Group
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Ofrecemos oportunidades de formación continua a todos nuestros camparistas, desde acceso a academias de excelencia funcional y programas de gestión y liderazgo hasta formación centrada en la colaboración digital, la empatía, la narrativa de datos y la sensibilización cultural, que son cruciales en el actual entorno empresarial en constante cambio.
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CAMPUS es una comunidad global cuyo objetivo es el de conectar a aquellos camparistas que sienten pasión por el aprendizaje y la superación. Independientemente de en qué punto de tu trayectoria profesional te encuentres, CAMPUS te ofrece una gama diversa y cada vez más amplia de programas de formación que te permitirán seguir avanzando en tu trayectoria profesional y a configurar el futuro de la empresa.
Beneficios e & incentivos para empleados
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Bonus anuales
El bonus anual es una forma de recompensar el buen rendimiento de nuestros camparistas y compartir el éxito del Grupo a corto plazo.
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Remuneración en acciones de la empresa
Es otro de los incentivos que ofrecemos a los camparistas a largo plazo (más de tres años) con el fin de promover la retención de talento.
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Seguros para empleados
Seguro médico, dental, de vida y de discapacidad, y planes de pensiones.
¿Por qué elegir Campari Group?
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Retribuciones en especie
En el caso de determinados puestos de trabajo y países,
ofrecemos diversos tipos de remuneración en especie como, por ejemplo, vehículos o teléfonos de empresa, entre otros.
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Plan de participación en el capital accionario de la empresa
Este plan convierte a los camparistas en accionistas de Campari Group,
lo que representa un incentivo adicional que utiliza un mecanismo por el cual los empleados compran acciones
y la empresa ofrece un número equivalente de acciones sin coste alguno para el empleado.
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y la empresa ofrece un número equivalente de acciones sin coste alguno para el empleado.
Nuestros valores clave
Nuestro trabajo nos ha permitido obtener el reconocimiento Fair Pay Certification
Reconocido por Fair Pay Workplace, una organización independiente dedicada a erradicar las disparidades salariales basadas en el género, la raza y su intersección. ¡Echa un vistazo a los resultados!
Brecha salarial mediana de género no ajustada
La brecha salarial no ajustada a nivel de grupo consolidado muestra un salario medio más elevado para las mujeres. Esto refleja las diferencias estructurales en la distribución de género por tipo de trabajo: los hombres predominan en las plantas de producción, mientras que las mujeres ocupan más puestos de oficina. Esta métrica destaca la representación de género dentro de la empresa.
Brecha salarial de género ajustada
Si se tienen en cuenta la responsabilidad del puesto, la ubicación, la experiencia y el rendimiento, los hombres y las mujeres ganan prácticamente lo mismo, a nivel de Grupo consolidado. Esto es una indicación de la coherencia de nuestras políticas salariales.