Témoignage des Camparistas
La croissance personnelle fait l'objet d'échanges constants : 'quelle est votre aspiration ?' C'est vraiment passionnant. J'ai vu beaucoup de personnes évoluer vers d'autres postes et d'autres fonctions où elles pouvaient acquérir des compétences transférables et progresser dans d'autres domaines. Je pense également qu'intégrer cette dimension dans la culture de l'entreprise en fait une source d'inspiration pour toute l'équipe.
Jono Mayes
Marketing des canaux et des clients
La passion est synonyme d'engagement, et c'est l'engagement qui est reconnu par l'entreprise. Campari Group nous encourage à être passionnés par les produits et le secteur dans son ensemble.
Alessandra Quarto di Palo
Finance
Pourquoi Campari Group ? Et pourquoi pas ? C'est une entreprise incroyable qui connaît une croissance impressionnante. Elle offre beaucoup d'opportunités à l'international, de nombreuses possibilités de passer d'une fonction à l'autre, et les produits sont incroyables. C'est quelque chose dont on peut être fiers.
Laura Buseghin
Services aux entreprises à l’échelle mondiale
Notre évolution change vraiment la donne pour les personnes qui nous rejoignent. La possibilité de partager ses idées au fur et à mesure que nous nous développons permet aux personnes de se distinguer.
Andrea Risti
Fabrication
Des gens passionnés et une marque puissante
Regardez pour en savoir plus sur notre avenir
Nous vous donnons les outils nécessaires pour créer votre héritage chez Campari Group
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Nous offrons des possibilités d'apprentissage continu pour tous·tes les Camparistas. Des académies d'excellence fonctionnelle aux programmes de gestion et de leadership, en passant par la collaboration numérique, l'empathie, la mise en récit de données et la sensibilisation culturelle, qui sont essentielles dans l'environnement commercial en évolution rapide d'aujourdhui.
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CAMPUS est une communauté internationale qui met en lien les Camparistas passionné·e·s par l'apprentissage et la croissance. Où que vous en soyez dans votre carrière, CAMPUS offre une gamme diversifiée et croissante d'expériences d'apprentissage, pour vous aider à continuer à faire avancer votre carrière et à façonner l'avenir de notre organisation.
Nos avantages et récompenses
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Prime annuelle
Pour récompenser les nouveaux et nouvelles Camparistas pour leur performance et partager le succès du groupe sur le court terme.
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Plan d'actionnariat des salariés (equity plan)
Pour récompenser les Camparistas sur le long terme (plus de trois ans) et favoriser la rétention.
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Prestations d'assurance
Assurance santé, soins dentaires, retraite, assurance vie et invalidité, et plus encore
Pourquoi travailler ici ?
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Avantages en nature
Selon les fonctions et les pays, nous
fournissons une voiture de société, un téléphone portable, etc.
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Régime d'actionnariat des salarié·e·s
Allows Camparistas to become shareholders of Campari Group,
providing additional benefits, such as a matching shares
mechanism.
providing additional benefits, such as a matching shares
mechanism.
Nos valeurs fondamentales
Nos efforts nous ont valu la certification Fair Pay
Reconnu par Fair Pay Workplace, une organisation indépendante qui lutte contre les disparités salariales fondées sur le sexe, l'origine ethnique et leur intersection. Découvrez les résultats !
Écart de rémunération médian non ajusté entre les sexes
À l'échelle du groupe consolidé, l'écart de rémunération non ajusté montre un salaire médian plus élevé chez les femmes. Cette tendance illustre les différences structurelles de la répartition des sexes par type d'emploi ; les hommes sont plus nombreux dans nos usines de production, tandis que les femmes sont davantage représentées dans les postes de bureau. Cette donnée met en évidence la représentation des sexes au sein de l'organisation.
Écart de rémunération ajusté entre les sexes
Si l'on tient compte de la responsabilité professionnelle, du lieu de travail, de l'expérience et des performances, les hommes et les femmes gagnent sensiblement le même montant à l'échelle du Groupe consolidé. Ce constat témoigne de la cohérence de nos politiques salariales.