Senti cosa dicono i Camparisti
"Il concetto di crescita personale è sulla bocca di tutti: "dove vuoi arrivare?" È davvero emozionante. Ho visto molte persone ricoprire posizioni diverse nel corso della loro carriera, potendo così sfruttare le competenze trasferibili e crescere in aree diverse. Credo che avere questo aspetto come parte integrante della cultura aziendale sia d'ispirazione per tutto il team”.
Jono Mayes
Channel & Customer Marketing
"Passione significa impegno, un impegno che viene riconosciuto dall'azienda. E Campari Group ci invita a mettere passione in ciò che facciamo, sia per quanto riguarda i prodotti che il settore nel suo complesso".
Alessandra Quarto di Palo
Finance
"Perché Campari Group? E perché no! È un'azienda straordinaria, con una crescita molto solida. Ci sono tante opportunità internazionali, tante possibilità di passare da una funzione all'altra e i prodotti sono fantastici. È qualcosa di cui si può essere orgogliosi”.
Laura Buseghin
Global Business Services
"La nostra evoluzione rappresenta un vero e proprio cambiamento di paradigma per le persone che si uniscono a noi. La possibilità di mettere sul tavolo le tue idee durante la nostra crescita permette alle persone di lasciare il segno".
Andrea Risti
Manufacturing
Ti forniamo gli strumenti per lasciare il segno in Campari Group
Offriamo opportunità di apprendimento continuo a tutti i Camparisti. Dalle accademie di eccellenza funzionale, ai programmi di gestione e leadership, fino alla collaborazione digitale, l'empatia, il data storytelling e la consapevolezza culturale, aspetti essenziali nell'ambiente aziendale in rapida evoluzione di oggi.
CAMPUS è una comunità globale, che mette in contatto Camparisti accomunati dalla sete di apprendimento e crescita. Indipendentemente dalla tua posizione professionale, CAMPUS ti offre una serie di esperienze di apprendimento diversificate e in continua espansione per aiutarti a continuare a costruire la tua carriera e a plasmare il futuro della nostra organizzazione.
Benefit e & ricompense che offriamo
Bonus annuale
Per premiare i nuovi Camparisti per i risultati raggiunti e per aver contribuito al successo del Gruppo.
Piani azionari
Per premiare i Camparisti nel lungo periodo (oltre tre anni) e per promuovere la fidelizzazione.
Benefit assicurativi
Salute, cure odontoiatriche, piani pensionistici, vita e invalidità e altro ancora
Perché lavorare con noi?
Benefit in natura
A seconda di ruoli e Paesi specifici, forniamo
auto aziendale, smartphone ecc.
auto aziendale, smartphone ecc.
Piano di partecipazione azionaria dei dipendenti
Permette ai Camparisti di diventare azionisti di Campari Group
offrendo ulteriori vantaggi, come ad esempio il meccanismo
di "matching share".
offrendo ulteriori vantaggi, come ad esempio il meccanismo
di "matching share".
I nostri valori fondamentali
Grazie al nostro impegno abbiamo ottenuto la Fair Pay Certification
Riconosciuti da Fair Pay Workplace, un'organizzazione indipendente impegnata a eliminare le disparità retributive basate su genere, etnia e sulla loro intersezione. Dai un'occhiata ai risultati.
Mediana del divario retributivo di genere non rettificato
A livello consolidato di gruppo, il divario retributivo non rettificato evidenzia una mediana della retribuzione più elevata per le donne. Questo dato riflette le differenze strutturali nella distribuzione di genere per tipologia di ruolo: la presenza di uomini è maggiore negli impianti produttivi, mentre le donne sono più rappresentate nelle funzioni d'ufficio. Questo dato evidenzia la rappresentazione di genere all'interno dell'azienda.
Divario retributivo di genere rettificato
Quando analizziamo la retribuzione tenendo conto di elementi come responsabilità lavorativa, sede, esperienza e risultati, uomini e donne guadagnano praticamente lo stesso importo a livello consolidato di Gruppo. Questo dato dimostra la coerenza delle nostre politiche retributive.