カンパリスタの声を聞く
「個人的な成長とは、『何を志しているのか？』と常に自分と対話すること。とてもワクワクします。これまで多くの同僚が、持ち前のスキルを活かしながら、異なる職務や部門に移って、新たな分野で成長していくのを見てきました。このような企業文化が明確に根付いていることで、チーム全体にインスピレーションが広がっていくのだと思います」。
ジョノ・メイズ
チャネル＆カスタマーマーケティング担当
「情熱とはコミットメントを意味し、そのコミットメントが会社に認められるのです。そして、カンパリグループは、製品と業界全体に対して情熱を持つことを私たちに奨励しています」。
アレッサンドラ・クアルト・ディ・パロ
財務
「『なぜカンパリグループを選ぶべきか？』それは言うまでもありません！とても堅実な成長を遂げている素晴らしいビジネスだからです。国際的な活躍の場がたくさんあり、いろいろな部署に異動する機会もあります。製品も素晴らしいものばかりです。とても誇りに思える仕事です」。
ローラ・ブセギン
グローバル・ビジネス・サービス
「当社の進化は、入社する人々にとって真のゲームチェンジャーです。会社が成長する中で、従業員は意見を主張し、自分の力を発揮できます」。
アンドリア・リスティ
製造
カンパリグループであなたのレガシーを築くためのツールを提供します
当社のコアバリュー
当社の取り組みがFair Pay Workplace認証を獲得しました
性別、人種、およびそれらの交差に基づく賃金格差の解消に取り組む独立組織、Fair Pay Workplaceの認定を受けています。結果をご確認ください！
調整前の性別による中央値賃金格差
グループ全体の集計レベルでは、調整前の賃金格差において、女性のほうが高い中央値賃金を示しています。これは職種別の性別分布における構造的な違いを反映したものです。男性は生産工場に多く、女性は事務職に多く従事しています。この指標は、当社の組織における男女比の状況を示しています。
