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カンパリスタの声を聞く

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「個人的な成長とは、『何を志しているのか?』と常に自分と対話すること。とてもワクワクします。これまで多くの同僚が、持ち前のスキルを活かしながら、異なる職務や部門に移って、新たな分野で成長していくのを見てきました。このような企業文化が明確に根付いていることで、チーム全体にインスピレーションが広がっていくのだと思います」。
ジョノ・メイズ
チャネル&カスタマーマーケティング担当
「情熱とはコミットメントを意味し、そのコミットメントが会社に認められるのです。そして、カンパリグループは、製品と業界全体に対して情熱を持つことを私たちに奨励しています」。
アレッサンドラ・クアルト・ディ・パロ
財務
「『なぜカンパリグループを選ぶべきか?』それは言うまでもありません!とても堅実な成長を遂げている素晴らしいビジネスだからです。国際的な活躍の場がたくさんあり、いろいろな部署に異動する機会もあります。製品も素晴らしいものばかりです。とても誇りに思える仕事です」。
ローラ・ブセギン
グローバル・ビジネス・サービス
「当社の進化は、入社する人々にとって真のゲームチェンジャーです。会社が成長する中で、従業員は意見を主張し、自分の力を発揮できます」。
アンドリア・リスティ
製造

情熱的な人材と強力なブランド

当社の将来についての動画をご覧ください
写し

カンパリグループであなたのレガシーを築くためのツールを提供します

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私たちは、完全に開発主導型の組織となることを目指して前進しています。カンパリグループの新しい大学であるCAMPUSは、こうした取り組みの中核を担っています。
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すべてのカンパリスタに継続的な学習の機会を設けています。機能的強化プログラム、マネジメントおよびリーダーシップ・プログラム、デジタル・コラボレーション、共感、データ・ストーリーテリング、文化認識など、急速に変化する今日のビジネス環境に不可欠なプログラムを提供しています。 
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CAMPUSは、学び、成長することに情熱を注ぐカンパリスタをつなぐグローバルコミュニティです。キャリアの如何に関わらず、CAMPUSは多様で幅広い学習機会を提供し、あなたがキャリアを築き、当社の将来を切り開くことを支援しています。  

当社の福利 & 厚生

相互尊重と思いやりの精神が私たちの文化に根付いており、実際、それこそが成功の鍵となっています。
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年間ボーナス

カンパリスタの業績とグループの短期的な成功への貢献を評価します。
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持分計画

カンパリスタの長期的な成果(3年以上)を評価し、定着を促進します。
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保険給付

健康保険、歯科保険、年金、生命保険、障害保険などを提供します

当社で働く理由

相互尊重と思いやりの精神が私たちの文化に根付いており、実際、それこそが成功の鍵となっています。
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現物給付

特定の職務や国に対しては、
社用車や携帯電話などを提供します
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従業員持株制度

カンパリスタがカンパリグループの株主になることを可能にし、<
マッチング株式
制度などの追加的な利益を提供します。

当社のコアバリュー

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当社の取り組みがFair Pay Workplace認証を獲得しました

性別、人種、およびそれらの交差に基づく賃金格差の解消に取り組む独立組織、Fair Pay Workplaceの認定を受けています。結果をご確認ください!

調整前の性別による中央値賃金格差

グループ全体の集計レベルでは、調整前の賃金格差において、女性のほうが高い中央値賃金を示しています。これは職種別の性別分布における構造的な違いを反映したものです。男性は生産工場に多く、女性は事務職に多く従事しています。この指標は、当社の組織における男女比の状況を示しています。

調整後の性別賃金格差

グループ全体の集計レベルでは、職務責任、勤務地、経験、業績を調整すると、男女の給与額はほぼ同等となります。これは、当社の給与方針の一貫性を示すものです。
カードのテキスト

カンパリスタになるには

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