Camparista가 전하는 이야기
"개인적인 성장은 내 포부가 무엇인가에 대해 끊임없는 대화를 나누는 것에서 시작합니다. 정말 흥미로운 대화죠. 저는 많은 사람들이 다양한 영역에서 활용할 수 있는 기술을 바탕으로 여러 업무와 부서를 오가며 새로운 분야에서 발전하는 모습을 보았습니다. 이러한 문화가 자리 잡아, 팀 전체에 자연스럽게 영감을 불어넣는다고 생각합니다."
조노 메이스(Jono Mayes)
채널 및 고객 마케팅
"열정은 곧 헌신을 의미하며, Campari Group은 이러한 헌신을 높게 평가합니다. 뿐만 아니라 제품과 산업 전반에 대해 열정을 가지도록 직원들을 격려하기도 하죠."
알레산드라 콰르토 디 팔로(Alessandra Quarto di Palo)
재무
"왜 Campari Group을 선택해야 할까요? 선택하지 않을 이유가 없죠! Campari Group은 견고한 성장세를 보이고 있는 탁월한 기업입니다. 국제적 기회는 물론 부서 간 이동할 수 있는 기회가 많으며, 제품 또한 훌륭합니다. 자부심을 가질 수 있는 기업이라고 생각해요."
로라 부세긴(Laura Buseghin)
글로벌 비즈니스 서비스
"우리의 변화는 새로운 구성원들에게 진정한 전환점이 될 것입니다. 회사의 성장과 함께 자신의 아이디어를 자유롭게 제안할 수 있으며, 이를 통해 각자 두각을 나타낼 수 있습니다."
안드레아 리스티(Andrea Risti)
제조
Campari Group은 여러분의 유산을 만들어갈 수 있는 도구를 제공합니다.
당사의 핵심 가치
Fair Pay 인증 획득
Campari Group은 성별과 인종, 복합적인 영향에 따른 임금 격차 해소를 목표로 하는 독립 기관인 Fair Pay Workplace로부터 인증을 받았습니다. 결과를 확인해 보세요!
조정 전 중위 성별 임금 격차
그룹 전체 기준에서 조정 전 임금 격차를 보면 여성의 중위 임금이 더 높게 나타납니다. 이는 직무 유형별 성별 분포 차이를 반영한 결과로, 생산 공장에는 남성 근무자가 더 많고 사무직에는 여성 근무자가 더 많기 때문에 나타난 결과입니다. 해당 지표는 조직 내 성별 대표성을 강조해서 보여줍니다.
조정 후 성별 임금 격차
직무 책임, 근무 지역, 경력, 성과를 반영한 조정 후 데이터를 보면, 그룹 전체 기준으로 남성과 여성의 평균 임금은 거의 동일합니다. 이는 당사의 임금 정책이 일관되게 유지되고 있음을 보여줍니다.