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Camparista가 전하는 이야기
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"개인적인 성장은 내 포부가 무엇인가에 대해 끊임없는 대화를 나누는 것에서 시작합니다. 정말 흥미로운 대화죠. 저는 많은 사람들이 다양한 영역에서 활용할 수 있는 기술을 바탕으로 여러 업무와 부서를 오가며 새로운 분야에서 발전하는 모습을 보았습니다. 이러한 문화가 자리 잡아, 팀 전체에 자연스럽게 영감을 불어넣는다고 생각합니다."

조노 메이스(Jono Mayes)
채널 및 고객 마케팅

"열정은 곧 헌신을 의미하며, Campari Group은 이러한 헌신을 높게 평가합니다. 뿐만 아니라 제품과 산업 전반에 대해 열정을 가지도록 직원들을 격려하기도 하죠."

알레산드라 콰르토 디 팔로(Alessandra Quarto di Palo)
재무

"왜 Campari Group을 선택해야 할까요? 선택하지 않을 이유가 없죠! Campari Group은 견고한 성장세를 보이고 있는 탁월한 기업입니다. 국제적 기회는 물론 부서 간 이동할 수 있는 기회가 많으며, 제품 또한 훌륭합니다. 자부심을 가질 수 있는 기업이라고 생각해요."

로라 부세긴(Laura Buseghin)
글로벌 비즈니스 서비스

"우리의 변화는 새로운 구성원들에게 진정한 전환점이 될 것입니다. 회사의 성장과 함께 자신의 아이디어를 자유롭게 제안할 수 있으며, 이를 통해 각자 두각을 나타낼 수 있습니다."

안드레아 리스티(Andrea Risti)
제조
상호 존중과 마음챙김의 감각은 우리 문화에 스며들어 있으며, 사실 그것은 우리 성공의 열쇠입니다.
Campari Group은 여러분의 유산을 만들어갈 수 있는 도구를 제공합니다.
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당사의 핵심 가치
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Fair Pay 인증 획득
Campari Group은 성별과 인종, 복합적인 영향에 따른 임금 격차 해소를 목표로 하는 독립 기관인 Fair Pay Workplace로부터 인증을 받았습니다. 결과를 확인해 보세요!

조정 전 중위 성별 임금 격차
그룹 전체 기준에서 조정 전 임금 격차를 보면 여성의 중위 임금이 더 높게 나타납니다. 이는 직무 유형별 성별 분포 차이를 반영한 결과로, 생산 공장에는 남성 근무자가 더 많고 사무직에는 여성 근무자가 더 많기 때문에 나타난 결과입니다. 해당 지표는 조직 내 성별 대표성을 강조해서 보여줍니다.

조정 후 성별 임금 격차
직무 책임, 근무 지역, 경력, 성과를 반영한 조정 후 데이터를 보면, 그룹 전체 기준으로 남성과 여성의 평균 임금은 거의 동일합니다. 이는 당사의 임금 정책이 일관되게 유지되고 있음을 보여줍니다.
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