将您的热情倾注到您的职业生涯中

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聆听 Camparistas 的心声

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“个人成长是一个持续的对话：'什么是抱负？'这真的很令人兴奋。我看到很多人跳槽到不同的角色和不同的职能，在那里他们可以掌握可转移的技能并在不同的领域发展——我认为将其作为文化中非常明显的一部分，只会在整个团队中传播灵感。
乔诺·梅耶斯
渠道和客户营销
“激情意味着承诺，而这种承诺是公司认可的。Campari Group 鼓励我们对产品和整个行业充满热情。
Alessandra Quarto di Palo
金融
“为什么选择 Campari Group？为什么不呢！这是一项了不起的业务，增长非常稳健。很多国际机会，很多从一个职能部门转移到另一个职能部门的机会，而且产品都很棒。这是你可以引以为豪的事情。
劳拉·布塞金
全球业务服务
“我们的发展真正改变了人们加入的游戏规则。随着我们的发展，将您的想法摆在桌面上的可能性让人们能够留下自己的印记。
安德里亚·里斯蒂
制造业
相互尊重和正念的感觉渗透到我们的文化中——事实上，这是我们成功的关键。

充满激情的人才和强大的品牌

观看以了解我们的未来

抄本
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我们为您提供在 Campari Group 建立遗产的工具

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我们正在成为一家完全以发展为导向的组织。新的 Campari Group 大学 CAMPUS 是这一旅程的核心。
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我们为所有 Camparista 提供持续学习的机会。从功能卓越学院、管理和领导力计划到数字协作、同理心、数据故事讲述和文化意识，这些在当今快速变化的商业环境中至关重要。
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CAMPUS 是一个全球社区，将热衷于学习和成长的 Camparistas 联系在一起。无论您处于职业生涯的哪个阶段，CAMPUS 都能提供多样化且不断扩大的学习体验，帮助您继续发展自己的职业生涯并塑造我们组织的未来。
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我们的福利和奖励

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年终奖

奖励 Camparistas 的业绩，分享集团的短期成功。
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股权计划

奖励长期（超过三年）的 Camparistas 并提高保留率。
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保险福利

健康、牙科、养老金、人寿和残疾等等
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为什么在这里工作？

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实物福利

适用于特定角色和国家/地区，我们
提供公司用车、手机等。
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员工持股计划

Allows Camparistas to become shareholders of Campari Group,
providing additional benefits, such as a matching shares
mechanism.
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我们的核心价值观

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我们的努力为我们赢得了公平薪酬认证

获得 Fair Pay Workplace 的认可，Fair Pay Workplace 是一个独立组织，致力于消除基于性别、种族及其交叉点的薪酬差异。查看结果！

未经调整的性别薪酬差距中位数

在集团合并层面，未经调整的薪酬差距显示女性的薪酬中位数更高。这反映了不同工作类型的性别分布的结构性差异——男性在我们的生产工厂中更为普遍，而女性在办公室职位中的比例更高。该指标突出了我们在组织内的性别代表性。

调整后的性别薪酬差距

在调整工作职责、地点、经验和绩效时，在集团合并层面，男性和女性的收入几乎相同。这表明了我们薪酬政策的一致性。
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