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Il nostro processo di selezione
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Esplora le nostre opportunità di carriera e trova i ruoli che più ti entusiasmano.
Candidati
Dovrai creare un account sul nostro sito careers e compilare le informazioni necessarie per completare la tua candidatura.
Primo contatto
Uno dei nostri recruiter esaminerà la tua candidatura e ti contatterà per un colloquio telefonico. Vogliamo saperne di più sulla tua motivazione e sul tuo “Twist”. Potremmo anche chiederti di registrarti utilizzando la nostra piattaforma di videointerviste e/o di effettuare un assessment. Potrai seguire lo stato della tua candidatura in qualsiasi momento attraverso il tuo Candidate Profile.
Colloqui e assessment
Incontra il responsabile della posizione e/o altri importanti interlocutori interni. Per le posizioni dirigenziali potremmo invitarti a eseguire un assessment della personalità. Sappiamo che la scelta di un'azienda dipende dal fit culturale, dalle relazioni che si possono instaurare e dalle opportunità che il cambiamento potrebbe portare alla tua carriera. Ci impegniamo a fondo per assicurarci che ogni nuovo Camparista conosca il più possibile la nostra azienda prima di accettare un'offerta.
Referenze e controlli sul background
In alcuni paesi, potremmo raccogliere ulteriori informazioni sulle tue precedenti esperienze accademiche e professionali.
Offerta
Complimenti! Siamo entusiasti di vederti diventare un Camparista! Presto riceverai i dettagli dell'offerta e inizierai il processo di onboarding.
Se non è il momento giusto per candidarti o non riesci a trovare l'opportunità che fa per te, entra nella nostra Talent Community e imposta avvisi di lavoro personalizzati, così saprai subito quando verrà pubblicata una posizione nella tua area di interesse. Il nostro team potrebbe contattarti quando ti iscrivi alla nostra Talent Community. Più ci racconterai di te, più il tuo profilo spiccherà sugli altri.
Lavorare con flessibilità
I nostri consigli per il colloquio
Complimenti per aver ricevuto l'invito a sostenere un colloquio con Campari Group! In genere, il primo colloquio si svolge in video. Il videocolloquio è una conversazione “a due vie” volta a determinare se ci possa essere un buon match. Mentre il nostro hiring manager e il team che condurrà il colloquio valuteranno le tue qualifiche e il tuo fit personale con Campari Group, tu potrai capire insieme al nostro team come questa posizione e una carriera nella nostra azienda potrebbe aiutarti per il raggiungimento dei tuoi obiettivi. Per prepararti al meglio al tuo colloquio, raccogli informazioni sulla nostra cultura aziendale e dai un'occhiata a questi consigli:

Fai delle prove prima del colloquio: imposta la videocamera e le cuffie o il microfono in anticipo

Assicurati che il tuo sfondo sia ordinato, privo di elementi di distrazione, tranquillo e ben illuminato

Vestiti in modo professionale

Arriva non più tardi di 5 minuti prima del colloquio

Evita di gesticolare troppo: i gesti e i movimenti delle mani potrebbero rallentare le immagini, incidendo negativamente sulla fluidità del colloquio

Cerca di guardare direttamente nella telecamera quando parli con l'intervistatore e non verso lo schermo

Echi e ritardi possono essere percepiti come lacune nella comunicazione. Se stai riscontrando problemi tecnici, dillo apertamente. Se le difficoltà tecniche persistono, informa l'intervistatore e chiedi di farti chiamare telefonicamente

Tieni a portata di mano le informazioni di contatto del tuo recruiter nel caso in cui avessi bisogno della sua assistenza
Prima del tuo colloquio

Fai delle prove prima del colloquio: imposta la videocamera e le cuffie o il microfono in anticipo

Assicurati che il tuo sfondo sia ordinato, privo di elementi di distrazione, tranquillo e ben illuminato

Vestiti in modo professionale

Arriva non più tardi di 5 minuti prima del colloquio
Durante il tuo colloquio

Evita di gesticolare troppo: i gesti e i movimenti delle mani potrebbero rallentare le immagini, incidendo negativamente sulla fluidità del colloquio

Cerca di guardare direttamente nella telecamera quando parli con l'intervistatore e non verso lo schermo

Echi e ritardi possono essere percepiti come lacune nella comunicazione. Se stai riscontrando problemi tecnici, dillo apertamente. Se le difficoltà tecniche persistono, informa l'intervistatore e chiedi di farti chiamare telefonicamente

Tieni a portata di mano le informazioni di contatto del tuo recruiter nel caso in cui avessi bisogno della sua assistenza
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