„Persönliches Wachstum beinhaltet ein fortwährendes Gespräch: ‚Was ist das Ziel?‘ Es ist wirklich aufregend. Ich kenne viele Leute, die andere Aufgaben und Funktionen übernommen haben, in denen sie ihre Fähigkeiten einbringen und sich in anderen Bereichen weiterentwickeln können – und ich denke, dass dies ein selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur ist, der das gesamte Team inspiriert.“
Jono Mayes, Vertriebs- und Kundenmarketing
„Der beste Weg, sich weiterzuentwickeln, ist, seine Arbeit zu tun. Zwar gibt es bei uns formale Programme und auch etablierte Coaching- und Mentoring-Programme, aber vor allem entwickeln wir uns durch unsere tägliche Arbeit weiter und lernen, was es bedeutet, einen Beitrag zu unserem Unternehmen zu leisten.“
Nellie Tierney, Personalabteilung
„Warum Campari Group? Warum nicht! Es ist ein erstaunliches Unternehmen mit einem sehr soliden Wachstum. Es gibt viele internationale Einsatzmöglichkeiten, viele verschiedene Tätigkeitsbereiche, und die Produkte sind fantastisch. Darauf kann man stolz sein.“
Laura Buseghin, Global Business Services
„Unsere Entwicklung stellt für die Menschen, die sich uns anschließen, einen echten Richtungswechsel dar. Jeder hat die Möglichkeit, seine Ideen im Zuge unseres Wachstums einzubringen und so seinen Beitrag zu leisten.“
Andrea Risti, Fertigung
Engagierte Menschen und starke Marken
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Unsere Zusatzleistungen und Belohnungen
Jahresbonus
Zur Belohnung neuer Camparistas für ihre Leistungen und ihren Anteil am Erfolg der Campari Group
Beteiligungspläne
Zur Belohnung von Camparistas, die seit mehr als 3-5 Jahren bei der Campari Group beschäftigt sind
Versicherungsleistungen
Kranken-, Zahn-, Renten-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung und mehr
Sachleistungen
Für bestimmte Funktionen und Länder stellen wir einen Firmenwagen, ein Mobiltelefon usw. zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Ermöglicht Camparistas, Anteilseigner der Campari-Gruppe zu werden und dabei mehr Vorteile zu genießen als ein nicht angestellter Investor
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