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応募プロセス

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最も興味がある職務を見つけるべく、機会を探りましょう。

応募する

当社の採用情報サイトでアカウントを作成し、応募に必要な情報を入力してください。

ファーストコンタクト

当社の採用担当者が応募書類を確認し、電話面接のご連絡を差し上げます。あなたがどのようなことにモチベーションを感じるか、そして当社にどのような「ひねり」を加えてくれるかについてお聞かせください。当社のビデオ面接プラットフォームを使用してご自身を録画していただいたり、アセスメントを完了していただくこともあります。応募状況は、あなたの候補者プロフィールからいつでも確認することができます。

面接と評価

そのポジションのマネージャーおよび／またはその他の重要な社内関係者と面談を行います。上級管理職については、性格診断をお受けいただく場合があります。企業選びは、文化的な適合性、築き上げられるであろう人間関係、そしてその転職があなたのキャリアにもたらす可能性を総合的に判断するものであることを、私たちは理解しています。私たちは、新しいカンパリスタの皆さんに、オファーをお受けする前に、当社についてできる限り多くのことを知っていただくことに力を注いでいます。

レファレンスとバックグラウンドチェック

国によっては、あなたの学歴や職歴に関する追加情報を収集する場合があります。

オファー

おめでとうございます！あなたをカンパリスタとしてお迎えできることを嬉しく思います！まもなくオファーの詳細をお送りし、オンボーディング・プロセスを開始します。

まだ応募する準備が整っていない場合や、あなたにぴったりの求人が見つからない場合は、当社の人材コミュニティに参加し、カスタマイズされたジョブアラートを設定してください。人材コミュニティに参加すると、当社チームから連絡させていただくことがあります。プロフィールは詳細であればあるほど、その存在が際立ちます。

仕事における柔軟性

面接のヒント

おめでとうございます！カンパリグループの面接に招待されました。通常、最初の面接はビデオで行われます。ビデオ面接は、「真の適合性」を判断するための双方向の会話です。採用担当者と面接チームがあなたの資質とカンパリグループとの個人的な適合性について検討すると同時に、あなたはこのポジションとカンパリグループでのキャリアがあなたの目標にどのように合致するかを私たちのチームと模索することができます。面接の準備を万全にするために、当社の文化について詳しく学ぶか、これらのヒントを確認してください：

Perform a solo trial run before the interview - set up your camera and any headset or microphone ahead of time

Make sure your background is tidy, distraction-free, quiet and well-lit

Dress professionally

Arrive no later than 5 minutes prior to your interview

Avoid making many hand gestures, which can stutter on the screen

Try looking directly into the camera when speaking to the interviewer and not at the screen

Echoes and delays can be perceived as communications gaps. If you are experiencing technical issues, please speak up. If technical difficulties persist, inform the interviewer and ask to call directly